ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เมื่อเข้าสู่การทำงานในองค์กร แม้จะมีวัน-เวลาทำงานและวันหยุดที่ชัดเจนซึ่งเป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่ธุรกิจต้องเดินหน้าตลอดเวลา ปัจจุบันรายได้ในหลายธุรกิจก็อยู่ภายใต้อิทธิพลของโลกออนไลน์ ซึ่งเป็นโลกที่มีการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานก็ยังเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนธุรกิจ การคุยงานหลังเลิกงานหรือแม้ในวันหยุดจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นได้ตามสภาพการทำงานที่เปลี่ยนไป แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเกิดขึ้นทุกวันครับ
ในเมื่อนอกเวลางานเป็นสิทธิ์พนักงาน แล้วถ้าไม่ตอบแชท จะเลิกจ้างได้อย่างไร ?
ปกติไม่สามารถเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงเท่านี้ได้อยู่แล้ว แต่ในมุมของนายจ้างล้วนต้องการคนที่เข้าใจและพร้อมช่วยเหลือองค์กรให้เติบโตไปด้วยกัน พนักงานแต่ละคนมีพฤติกรรมยังไง เขาก็ต้องรู้อยู่ตลอดครับ
ทั้งนี้ JOBBKK ขอแชร์เรื่องที่เกิดขึ้นจริง ไว้เป็นแนวคิดสำคัญให้กับแฟน ๆ ครับ...
พนักงานคนหนึ่งในองค์กรแห่งหนึ่ง แสดงออกให้เพื่อนร่วมงานรับรู้ว่า จะคุยงานเฉพาะในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น นั่นคือ เขาจะไม่รับสาย ไม่ตอบแชท ไม่พูดคุยเรื่องงานทุกช่องทาง ในช่วงนอกเวลาทำงาน เพราะคิดว่าเป็นสิทธิ์ส่วนตัว
วันหนึ่งที่เป็นวันหยุด หัวหน้าได้ส่งไลน์ไปถามพนักงานเกี่ยวกับงานสำคัญที่ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว แต่ไม่มีการตอบกลับ โทรไปก็ไม่รับสาย ติดต่อทางไหนก็ไม่อ่านไม่ตอบ
เมื่อถึงวันทำงาน พนักงานก็ไม่ได้เข้ามาสอบถามหรือแสดงความสนใจใด ๆ กับเรื่องที่หัวหน้าได้ติดต่อไป รวมถึงลูกค้าที่ติดต่อไปหาเขาก็เจอแบบเดียวกัน ซึ่งบริษัทก็ได้รับการร้องเรียนจากลูกค้าบ่อย ๆ เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นนับครั้งไม่ถ้วน
จนที่สุดบริษัทก็ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานคนนี้ พร้อมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งในมุมของนายจ้างมองว่าการเลิกจ้างครั้งนี้ เป็นการคัดคนที่ไม่ให้ความร่วมมือกับองค์กรและไม่เห็นความสำคัญในงานขององค์กรออกไป ขณะเดียวกันก็หาคนใหม่ที่พร้อมให้ความร่วมมือและมีความทุ่มเทในการทำงานเข้ามาแทน แม้จะต้องเสียเวลากับการเรียนรู้งานของคนใหม่ก็ตาม แต่ผลที่ตามมาย่อมดีกว่าหลายเท่าแน่นอน
จากเรื่องที่กล่าวนั้น เชื่อว่าเจ้านาย หรือหัวหน้า รู้ว่าทุกคนต้องการเวลาพักผ่อนในวันหยุด ฉะนั้น เรื่องที่จะติดต่อไปก็ต้องสำคัญจริง ๆ ไม่งั้นคงรอไปคุยในวันทำงานได้ อีกอย่าง การติดต่อในช่วงนอกเวลานั้น ส่วนใหญ่ก็ไม่ได้ให้ทำอะไรที่ต้องใช้เวลามากจนเกินไปด้วยครับ
ในเมื่อเราเข้ามาเป็นพนักงานขององค์กรแล้ว การทำความเข้าใจเรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญครับ เพราะถ้ายังรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ ติดลบบริษัท เราจะไม่เจอความสุขในการทำงาน เราจะมองเรื่องงานเป็นแค่เช้าชามเย็นชาม ซึ่งเป็นสัญญาณของการไม่พัฒนาตัวเอง ไม่แสดงความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในฐานะของการเป็นพนักงานที่ดี ที่สำคัญยังมีโอกาสถูกพิจารณาเลิกจ้างอีกด้วย ซึ่งแม้จะเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ได้ แต่ก็เชื่อได้เลยครับ ว่าอาจหนีไม่พ้นการคุยงานนอกเวลาแน่นอน
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หางานด่วน เปิดรับกว่า 149,635 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
